科尔沁右翼中旗| 同安| 根河| 酉阳| 清苑| 美姑| 斗门| 新余| 青田| 金阳| 乌拉特中旗| 松江| 东光| 临桂| 新巴尔虎右旗| 穆棱| 勉县| 麻江| 扶风| 抚宁| 庄河| 红原| 洪洞| 宜兴| 珠穆朗玛峰| 江门| 即墨| 延津| 平顶山| 水城| 南沙岛| 深州| 额敏| 宿州| 阳朔| 波密| 怀安| 衡水| 东乡| 张家口| 江阴| 滴道| 封开| 龙湾| 南安| 临高| 镇康| 莆田| 高唐| 德庆| 内乡| 香河| 平阳| 丰镇| 双鸭山| 开远| 歙县| 朝阳市| 彰化| 海安| 增城| 亳州| 镇远| 坊子| 海沧| 许昌| 阆中| 玛沁| 龙里| 嘉禾| 彬县| 新民| 南乐| 云龙| 绍兴县| 杭锦旗| 郧西| 泾县| 乌达| 建始| 临夏市| 伊宁市| 和平| 恭城| 开封县| 依安| 竹山| 新密| 乌马河| 永清| 西丰| 来宾| 防城区| 巴青| 铁山| 揭西| 尉氏| 清原| 鸡西| 涿州| 嵩明| 常山| 科尔沁左翼中旗| 昆明| 山海关| 贵溪| 高雄市| 莱西| 凌云| 即墨| 丰都| 阿鲁科尔沁旗| 舞阳| 平度| 茂名| 德清| 牙克石| 乌达| 茂港| 博白| 冕宁| 澄江| 莘县| 赣县| 邵阳县| 东港| 兰州| 泰安| 宜昌| 措勤| 河池| 南投| 清苑| 隆尧| 建水| 道县| 宝丰| 下陆| 石拐| 钦州| 黄石| 乡宁| 和龙| 四会| 东乡| 天全| 翠峦| 三水| 衡东| 礼县| 镇康| 沾化| 固阳| 临高| 南京| 戚墅堰| 铜陵县| 张湾镇| 鄂伦春自治旗| 普格| 临川| 广宁| 东光| 图木舒克| 胶南| 稻城| 武山| 溧水| 元氏| 黄梅| 万载| 海盐| 绥宁| 蔡甸| 霍城| 井冈山| 南芬| 天水| 孝昌| 汝阳| 邛崃| 仁化| 娄底| 合浦| 永靖| 沙圪堵| 青冈| 阜新市| 陈仓| 砚山| 湖州| 青岛| 锡林浩特| 潜江| 镇雄| 湟中| 平泉| 温宿| 武穴| 泌阳| 高县| 黄山区| 韶关| 辛集| 双阳| 宜兰| 西宁| 莎车| 荔浦| 永福| 乳源| 花溪| 友好| 溧阳| 武威| 甘泉| 汕尾| 张家界| 乐都| 玉龙| 灌云| 临高| 钦州| 威海| 宜阳| 张家港| 甘谷| 河津| 佛冈| 保德| 夏津| 武都| 美溪| 呼和浩特| 东丽| 迁安| 建德| 秀屿| 岚山| 石泉| 崇仁| 凯里| 万载| 慈利| 光山| 龙井| 肃宁| 吴川| 涿州| 绿春| 双牌| 沙雅| 始兴| 兴隆| 天水| 灵石| 丰都| 洞口| 集美| 金湾| 昌江| 商都| 平潭|

控烟协会:北京禁烟实施一周年无烟环境明显改善

2019-09-23 04:49 来源:中国经济网陕西

  控烟协会:北京禁烟实施一周年无烟环境明显改善

  |||会议指出,为深入贯彻中央经济工作会议、市委十届十次、十一次和新区第三次党代会精神,坚决落实全市关于“双万双服”活动和项目带动战略的部署要求,努力营造良好的产业发展和创新驱动环境,高水平建设天津国家自主创新示范区,打造具有国际竞争力的产业创新中心,保持高新区在全市的领先态势,高新区将全面开展“双万双服”、“抓改革、敢担当、促发展”活动,并成立高新区“双万双服”暨“抓改革、敢担当、促发展”活动领导小组。

在这批新增设施中的交通监控设备不仅较之前已有的设备清晰度更高,且更加智能化,不但具备巡查、实时录像和告警功能,还可对车内、车外各类交通违法行为进行摄录查处。娴峰鏈烘瀯缃戠珯姘搁殕閾惰棣欐腐鍒嗚绾界害鍒嗚鍥藉唴鍒嗘敮鏈烘瀯缃戠珯鍖椾含鍒嗚闀挎槬鍒嗚闀挎矙鍒嗚鎴愰兘鍒嗚澶ц繛鍒嗚閲嶅簡鍒嗚涓滆帪鍒嗚浣涘北鍒嗚绂忓窞鍒嗚骞垮窞鍒嗚鍝堝皵婊ㄥ垎琛/option>鏉窞鍒嗚鍚堣偉鍒嗚鍛煎拰娴╃壒娴庡崡鍒嗚鏄嗘槑鍒嗚鍏板窞鍒嗚鍗楁槍鍒嗚鍗椾含鍒嗚鍗楅€氬垎琛?/option>瀹佹尝鍒嗚闈掑矝鍒嗚娉夊窞鍒嗚涓婃捣鍒嗚娣卞湷鍒嗚娌堥槼鍒嗚鑻忓窞鍒嗚鍙板窞鍒嗚澶師鍒嗚澶╂触鍒嗚涔岄瞾鏈ㄩ綈鍒嗚姝︽眽鍒嗚瑗垮畨鍒嗚鍘﹂棬鍒嗚鐑熷彴鍒嗚瀹滄槍鍒嗚閮戝窞鍒嗚鐭冲搴勫垎琛/option>閾跺窛鍒嗚鍗楀畞鍒嗚鏃犻敗鍒嗚娓╁窞鍒嗚娴峰彛鍒嗚瑗垮畞鍒嗚璐甸槼鍒嗚

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  目前我国所测试的大部分汽车属于有条件自动驾驶,不仅不能离开人,也要对测试驾驶人进行严格要求。对典型问题点名道姓通报曝光,形成有力震慑,不断促进党风政风进一步好转,为营造风清气正环境、建设美丽天津提供坚强的作风和纪律保障。

(董璐)(责编:张雪冬、刘泽)

  文中写道:“郎平是一个符号,她奋发向上、顽强拼搏、与时俱进、不断创新的精神正是中国体育长盛不衰的生动注解;郎平也是一面镜子,她堪称传奇的人生经历,从多个维度折射出中国社会的进步和人们观念的改变。

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  特别是怀进鹏同志参加南开区代表团分团讨论时再一次详细解读了李鸿忠同志代表市委所做的《报告》,未来几年天津将以创新竞进、奋发进取的精神,用智能科技重构产业模式,以高科技产业链引领社会主义现代化大都市建设。

  ”张洋说。  “对于创新性的产品,医院需要以开放和严谨的态度对待。

  值得一提的是,这样的展览有“开展”没有“闭展”,在市群艺馆微信、网站两个网络展厅延展,形成线下线上双展览模式。

  在开营仪式上,中心商务区管委会副巡视员孙津介绍,天津在历史上从洋务运动到改革开放始终是追求创新与希望的改革先锋。

  事实上,在津城也有不少企业和商家看准了这一商机,投身VR产业,打算从其未来的发展中分一杯羹。娴峰鏈烘瀯缃戠珯姘搁殕閾惰棣欐腐鍒嗚绾界害鍒嗚鍥藉唴鍒嗘敮鏈烘瀯缃戠珯鍖椾含鍒嗚闀挎槬鍒嗚闀挎矙鍒嗚鎴愰兘鍒嗚澶ц繛鍒嗚閲嶅簡鍒嗚涓滆帪鍒嗚浣涘北鍒嗚绂忓窞鍒嗚骞垮窞鍒嗚鍝堝皵婊ㄥ垎琛/option>鏉窞鍒嗚鍚堣偉鍒嗚鍛煎拰娴╃壒娴庡崡鍒嗚鏄嗘槑鍒嗚鍏板窞鍒嗚鍗楁槍鍒嗚鍗椾含鍒嗚鍗楅€氬垎琛?/option>瀹佹尝鍒嗚闈掑矝鍒嗚娉夊窞鍒嗚涓婃捣鍒嗚娣卞湷鍒嗚娌堥槼鍒嗚鑻忓窞鍒嗚鍙板窞鍒嗚澶師鍒嗚澶╂触鍒嗚涔岄瞾鏈ㄩ綈鍒嗚姝︽眽鍒嗚瑗垮畨鍒嗚鍘﹂棬鍒嗚鐑熷彴鍒嗚瀹滄槍鍒嗚閮戝窞鍒嗚鐭冲搴勫垎琛/option>閾跺窛鍒嗚鍗楀畞鍒嗚鏃犻敗鍒嗚娓╁窞鍒嗚娴峰彛鍒嗚瑗垮畞鍒嗚璐甸槼鍒嗚

  

  控烟协会:北京禁烟实施一周年无烟环境明显改善

 
责编:
北京市引进人才管理办法(试行) (政策文件)

2019-09-23,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。

1主要内容

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2018322日,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,提出要建立优秀人才引进的绿色通道,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。

引进人才引进人才

根据通知,千人计划海聚工程的中国籍入选专家、万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人、国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人如果来京工作,可以快速办理引进手续。

此外,根据通知,凡是符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、体育人才、金融管理人才、高技能人才、专利发明者和北京市紧缺急需的自由职业者,均可申请引进。

以教育和医疗卫生健康人才为例,根据要求,具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历、且具有高级职称的高等教育人才和科研人才,具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验、且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才等均可申请办理人才引进。

在对于加大文化创意人才的规定中称,社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员也可申请办理人才引进。

根据人才引进的要求,拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

另据北京市2018年3月22日发布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,凡是符合北京高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和北京市紧缺急需的人才,均可申请引进北京,高层次国内人才最快5个工作日办理完成引进手续。

《措施》还明确,将大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外,设立建言献策奖励资金,鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议,被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

2通知公告

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关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市政府各委、办、局人事处,各市属机构人事处,各相关单位:

现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们,请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局

2019-09-23 

3办法全文

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北京市引进人才管理办法(试行)

第一条为进一步优化本市人才队伍结构,加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔201720)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔201738)及国家和本市引进人才相关政策精神,结合本市实际,制定本办法。

引进人才引进人才

第二条围绕北京四个中心战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善标准,以德为先,通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的绿色通道,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:

()“千人计划海聚工程的中国籍入选专家;

()“万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人;

()国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才:

()在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

()3年累计自主投入5000万元以上()或近3年累计获得7000万元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;3年累计自主投入1亿元以上()或近3年累计获得1.5亿元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;

()市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()“中国专利金奖获奖专利的发明人、获得3项以上()发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上()发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

()在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6);

()在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15);

()本市青年英才创新实践基地入站人员,出站后被本设站单位聘用的。

第六条加大文化创意人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上()且年均税后净利润2000万元以上()的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;

()新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

()社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第七条加大体育人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;

()具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第八条加大国际交往中心建设的人才保障,符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进:

()在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;

()跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;

()本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

第九条加大金融人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

()基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

()在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;

()具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;

()具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

()本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才。

第十一条加大高技能人才引进力度:

()世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的,可办理人才引进;

()本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才,可申请办理人才引进。

第十二条建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。

第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出,且符合以下条件之一的人员,可申请办理人才引进:

()在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

()经人才引进综合评价合格的;

()经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

()经相应的人才认定委员会认定推荐的;

()其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第十五条加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

第十六条优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。

第十七条明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查;各区人力社保局(含开发区人劳局)、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效;聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务,履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务;申请人应如实提供引进材料,并遵守法律法规和聘用单位规章制度。

第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设,规范工作流程,明确相关主体职责,防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,依法依规处理。其中,主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理;申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销;相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

第十九条本办法自发布之日施行,此前发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》(京人发〔199938)同时废止。

 



参考资料

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在引导警力下沉时要坚持“人向基层走、钱往基层用、干部从基层出”的原则,从源头解决“干多干少一样、干好干坏一样”的问题。

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